svaki dan, osim subote, 11.30-21.00
E-mail: info@nahla.ba
+387 33 710 650
Masterclass sa Samirom Nuhanović: Radna kultura kao opipljivi živući sistem ljudi i vrijednosti koje nose
Razmislite o kompanijama i udruženjima oko sebe: većinu pozicija koje oblikuju kulturu i brinu o ljudima često imaju žene, zar ne?
Postavljamo važno pitanje: da li ti timovi, ili vodeće strukture spomenutih kompanija osiguravaju sigurnost, podršku i poštovanje ženama na vodećim pozicijama, te da li se vrijednosti koje žene često iniciraju gube u strukturalnim i kulturnim barijerama? Da li kultura unutar tima odražava svakodnevnu dobrobit pojedinaca i njihovu motivaciju?
O ovim pitanjima razgovarale smo na masterclassu “Radno mjesto gdje ljudi žele ostati”, održanom u CEI Nahla Sarajevo, u okviru našeg doprinosa kampanji 16 dana aktivizma protiv rodno zasnovanog nasilja, kojem je prisustvovalo 55 menadžerica i vlasnica kompanija iz BiH.
Simbolični period ove globalne kampanje koristili smo da istaknemo važnost brige o ženama i sigurnom okruženju, ne samo van radnog mjesta, već i unutar njega. Upravo kroz ovaj besplatan masterclass, željeli smo podržati sve koji žele konkretno djelovati, osnažiti svoje timove i stvoriti radne prostore u kojima se poštuju prava i vrijednosti svih zaposlenika.
Voditeljica masterclassa, Samira Nuhanović, CEO North Star Consultinga, kroz interaktivnu i praktičnu sesiju pokazala je kako lideri i menadžeri mogu aktivno oblikovati kulturu svojih timova. Fokus je bio na sigurnom, uključivom i poštovanju zasnovanom radnom okruženju, u kojem se svi članovi tima osjećaju uvaženo, slobodno i sigurno.
Svjesni smo da su na radnim mjestima sve učestalije pojave uznemiravanja i mikroagresije, ali razgovori na ovu temu i stvaranje adekvatne kulture omogućava ranije prepoznavanje problema i pruža podršku svim članovima tima. Masterclass je naglasio da lideri ne smiju zanemariti vrijednosti kompanije, ne zato što je to „moderno“, već zato što to ima smisla i dugoročno doprinosi uspjehu organizacije.
Učesnici i učesnice su diskutovali o najčešćim izazovima u kulturi organizacija: komunikacija, izbjegavanje odgovornosti, nepostojanje granica između privatnog i poslovnog, mentalno zdravlje i kultura slušanja. Poseban akcenat stavljen je na važnost samosvijesti: prije nego što upoznamo kupce i klijente, prvo moramo upoznati sebe, svoj tim i uposlenike. Slušanje najtiših članova tima može donijeti najvrednije uvide.
Masterclass je također naglasio da lideri, timovi i organizacije nisu samo „front stage“ konstrukcije vrijednosti ili prisutnosti na LinkedInu: važnije je šta i kako doživljavamo i kreiramo u svakodnevnim mikro-iskustvima, jer upravo kroz njih nastaje prava kultura radnog mjesta.
U centru pažnje bilo je osnaživanje zaposlenika kroz autonomiju i poduzetništvo unutar tima, ali i kreiranje narativa koji je povjerljiv i iskren, a ne manipulativan. Stres, kao psihološki fenomen, proizlazi iz percepcije situacije, a ne same situacije, stoga je briga i razumijevanje ključ za održivu radnu kulturu.
Nakon masterclassa, učesnici su kroz interaktivni world café razgovor razmjenjivali iskustva upravo o mikroagresiji i ličnim primjerima, kao i reagovanju kao svjedoci nasilja i načinima kako graditi kulturu poštovanja u timovima.
Važno nam je kroz ovakve oblike događaja naglašavati da kultura radnog mjesta nije skup pravila, već živući sistem vrijednosti i odnosa koji se svakodnevno njeguje. CEI Nahla će nastaviti razvijati ovakve otvorene, edukativne formate, osnažujući liderke, lidere i timove da kreiraju radna mjesta utemeljena na sigurnosti, poštovanju i jednakim prilikama. Kultura koja inspiriše i osnažuje nije ideal, već živući proces kojeg svakodnevno oblikujemo. A budući da tamo provodimo veliki dio svojih životnih sati, zašto se ne bismo potrudili stvoriti uslove vrijedne rada i ljudskog dostojanstva?
Ovu aktivnost CEI Nahla je realizovala uz podršku Vlade Švicarske kroz projekat “Engage. Inspire. Empower – Women in business” i Općine Novi Grad kroz realizaciju projekta Sigurne i osnažene: Jačanje otpornosti i prava žena kroz finansijsku pismenost, psihološku snagu i zaštitu na radu.
