svaki dan, osim subote, 11.30-21.00
E-mail: info@nahla.ba
+387 33 710 650
Melisa Žigonja-Peljto: Ekonomija potencijala koju drugi tek uče čitati, a ona je prepoznaje ljudskošću
Ponukani pružanjem podrške ženama u karijernom razvoju na svakom koraku njihovog puta CEI Nahla je kreirala novi model karijernog savjetovanja. U maju i junu 2024. održana su dva modula treninga za karijerne savjetnice u okviru projekta „Engage. Inspire. Empower – Women in Business in Bosnia and Herzegovina”, koji podržava Vlade Švicarske. Sedamnaest novih karijernih savjetnica u naredne 4 godine realizirat će grupna karijerna savjetovanja za stotine žena u Sarajevu, Tuzli i Bihaću. Upoznajte ih!
Postoje oni koji grade svoje profesionalne puteve korak po korak i postoje oni koji ih znaju “pročitati” prije nego što postanu vidljivi drugima. Melisa Žigonja-Peljto pripada ovoj drugoj skupini. Kao Nahlina karijerna savjetnica, s više od 15 godina iskustva na spoju biznisa, edukacije i razvoja ljudskog potencijala, uspješno mapira mogućnosti koje drugima često ostaju nevidljive. Donosimo priču iza njenog rada u Nahlinom karijernom savjetovanju.
Filozofija rasta: Bez straha od promjena
Njena profesionalna priča je sve samo ne linearna i upravo u tome leži njena profesionalna snaga: “Tokom karijere razvijala sam se kroz različite uloge – od administracije i projekt menadžmenta do vodećih pozicija u industrijama kao što su IT, edukacija, neprofitni sektor, računovodstvo i marketing. Ovo raznovrsno iskustvo omogućilo mi je da steknem jedinstvenu sposobnost prepoznavanja ključnih obrazaca koji doprinose poslovnoj efikasnosti, bez obzira na industriju.”
Za Melisu, karijera nije nešto što trebate “pronaći”, već nešto što se gradi, nadograđuje i stalno preispituje: “Kontinuirano usavršavanje je ključ za uspjeh, a prilagođavanje i učenje novih vještina otvaraju vrata novim mogućnostima. Posebno bih izdvojila poruku koju sam dobila od radne kolegice, koja mi je rekla da imam dovoljno hrabrosti da ostvarim svoje snove. Iako nije bio tipičan savjet, to ohrabrenje mi je mnogo značilo u trenucima kada sam se suočavala s izazovima i dinamikom mog profesionalnog puta.”
Ova filozofija direktno se prenosi i u njen rad s klijenticama, posebno ženama koje stoje na raskrsnicama karijernih odluka.
Šta zapravo znači karijerno savjetovanje?
U Melisinom pristupu, kako kaže, karijerno savjetovanje nije analiza CV-a kao što mnogi pomisle na prvu. To je proces osvještavanja vlastite vrijednosti i kapaciteta za djelovanje. Ali, šta to konkretno znači?
“Vjerujem da ne postoji pogrešan profesionalni put. Bolje je poduzeti korak i učiniti nešto, čak i ako to nije idealno, nego ostati zarobljen u stanju stalnog analiziranja i neodlučnosti. Kroz akciju dolazi jasnoća, a svaka odluka vodi prema rastu i učenju.” Ovo bi sumiralo i srž njenog rada: pokret, a ne stagnacija.
Rad sa ženama koje žele više, ali se i dalje ne usuđuju na potez
Jedan od najčešćih izazova u njenom radu jesu zone komfora koje dolaze kao ozbiljno ograničenje u koje nas je većina ušuškano. Melisa jasno adresira i strukturalne i unutrašnje barijere koje žene često nose u profesionalnom svijetu, posebno kada su u pitanju pregovori, liderske pozicije i prepoznavanje vlastite vrijednosti.
U njenom pristupu, samosvijest predstavlja strateški alat profesionalnog pozicioniranja: “Iako se samosvijest načelno veže uz prepoznavanje vlastitih emocija i bolje upravljanje njima, ja imam širi pogled na nju. Kada je osoba svjesna svojih snaga, slabosti i emocionalnih reakcija, lakše može procijeniti u kojim oblastima ima kompetencije i kako te kompetencije mogu biti primijenjene na radnom mjestu.”
Upravo kroz prizmu svog iskustva, ni tuđe karijere ne gleda kao linije, već sisteme spoznaje i mogućnosti. Njen rad počinje tamo gdje većina drugih staje: u trenutku kada osoba još nije sigurna ko zapravo može postati. Balansiranje individualnih ciljeva i kolektivnih izazova, kako ističe, zapravo je pitanje prioriteta, a ne savršenog balansa. Naglašava da niko ne može biti jednako uspješan u svemu istovremeno te da je ključno svjesno birati fokus u određenim fazama života, bez isključivanja drugih uloga. Profesionalni razvoj ne mora biti vezan isključivo za klasično puno radno vrijeme, već i za različite oblike rada koji ženama više odgovaraju, a jasno definisani prioriteti pomažu da se smanji osjećaj krivice i gradi autentičan lični i profesionalni put.
Za kraj, ostavlja vas sa odabranim resursima koje cijeni i preporučuje kao relevantne za lični i profesionalni razvoj, među kojima se izdvajaju knjige američke autorice Brené Brown, čija istraživanja ranjivosti, hrabrosti i liderstva nude vrijedan uvid u savremeno razumijevanje ličnog i profesionalnog razvoja. U kontekstu samoedukacije, preporučuje online platforme poput Udemy i Coursera, koje nude širok spektar kurseva, posebno dostupnih onima koji vladaju engleskim jezikom, pri čemu se kao ključni faktor ističe jasno definisan cilj i pažljiv odabir resursa koji najbolje odgovaraju individualnim potrebama.
Ukoliko želite besplatno karijerno savjetovanje u CEI Nahla, možete nam se javiti na info@nahla.ba. Vidimo se u Nahli!
