Naučite šta predstavlja ispravnu i zdravu motivaciju. Vodeći se teorijom osnovnih psiholoških potreba, pod tim podrazumijevamo postizanje osjećaja:
a) Autonomije – vlastite volje i nezavisnosti u misli, osjećaju i akciji, percepcije u kojoj smo sami odgovorni za svoje akcije, koje su u našim rukama i koje drugi ne mogu kontrolisati. U poslu bi to značilo da preuzmemo odgovornost za poslove za koje smo zaduženi. Da ne čekamo nadređenog ili kolege da nas upute u svaki korak koji moramo uraditi, nego da sami razmislimo šta je potrebno činiti, kako bismo savjesno izvršili svoje zadatke i postigli cilj u projektu koji je pred nama.
b) Kompetentnosti – vladanja materijom i efikasnosti u radu. Pojedinac osjeća da je sposoban uspješno savladati projekte na kojima radi i postići zadate ciljeve. Kompetentnost u poslu možemo postići stalnim učenjem, educiranjem o materiji na kojoj radimo te primjenom tih znanja u praksi.
c) Povezanosti – uspostavljanja interpersonalnih odnosa s kolegama na poslu, potrebe da budemo povezani s drugim ljudima i karike koja ima svoje mjesto u lancu zajednice ljudi u kojoj radimo, ostvarivanja socijalne interakcije s okolinom, osjećaja pripadnosti. Na poslu trebamo raditi na izgradnji odnosa poštovanja, razumijevanja i prihvatanja osoba s kojima radimo.