USPJEŠNE PRIČE

Amina Karalija: Graditi karijeru suprotnu prečicama tržišta

Ponukani pružanjem podrške ženama u karijernom razvoju na svakom koraku njihovog puta CEI Nahla je kreirala novi model karijernog savjetovanja. U maju i junu 2024. održana su dva modula treninga za karijerne savjetnice u okviru projekta „Engage. Inspire. Empower – Women in Business in Bosnia and Herzegovina”, koji podržava Vlade Švicarske. Sedamnaest novih karijernih savjetnica u naredne 4 godine realizirat će grupna karijerna savjetovanja za stotine žena u Sarajevu, Tuzli i Bihaću. Upoznajte ih!

22/07/2026

Kako izgleda karijera koja se ne gradi prečicama, nego kroz kontinuitet, upornost i odluke donesene u realnim uslovima tržišta rada koje je nepredvidivo i konkurentno?

Od prvog studentskog posla do rada na projektima Svjetske banke

Amina Karalija svoju profesionalnu priču razvija upravo na taj način, bez unaprijed zacrtane linije, ali sa jasnom dosljednošću u učenju i radu. Sve počinje tokom studentskih dana, kada preuzima odgovornost finansiranja vlastitog obrazovanja i prvi put ulazi u svijet zapošljavanja kroz agenciju za rad:

„Moj karijerni put počinje u studentskom periodu kada upisujem drugi fakultet koji sama planiram finansirati te moram da pronađem posao. Nakon potrage počinjem da radim na pola radnog vremena u agenciji za zapošljavanje kao call agent.“

Iz tog prvog koraka razvija se put u ljudskim resursima koji traje godinama i mijenja se zajedno s tržištem rada. Nakon dvije godine prelazi na full-time poziciju HR asistenta, a zatim, u periodu pandemije, nastavlja napredovati kroz intenzivan proces prijava i profesionalnog dokazivanja.

„Nakon proaktivne potrage i poslanih preko 200 prijava, mjesec nakon toga dobijam priliku raditi u našoj najpoznatijoj agenciji za zapošljavanje kao junior HR biznis partner“, navodi ona.

Danas je angažovana kao Key Account Advisor. Ranije je radila kao Senior HR specijalistica na projektu Svjetske banke, koji je bio usmjeren na podršku nezaposlenim osobama, što je u tom periodu predstavljalo i važan dio njenog profesionalnog identiteta – mogućnost da direktno doprinese zapošljavanju i ekonomskoj stabilnosti pojedinaca.

Gdje se najčešće gube profesionalne prilike?

Na pitanje o savjetu koji joj je najviše oblikovao pristup poslu, kaže: „Najbolji savjet koji sam dobila je da što više učim i da se mnogo prilagođavam tržištu.“ Ta logika učenja i prilagodbe prenosi se i u njen rad sa ženama kroz karijerno savjetovanje, gdje fokus ne stavlja na brza rješenja, već na dugoročnu izgradnju sigurnosti.

U radu sa ženama posebno naglašava važnost pripreme i informisanosti, koju vidi kao često zanemaren segment profesionalnog uspjeha:

„Prije svega smatram da se žene ne pripreme dovoljno za intervju te ne istraže dovoljno poziciju, kompaniju, plaću i druge pojedinosti koje bi ih istakle među ostalim kandidatima“, objašnjava. U njenom pristupu, kompetencija sama po sebi nije dovoljna bez sposobnosti da se jasno artikuliše. Dodaje i da se prilike često gube upravo na toj tački: „Ukoliko osoba nema dovoljno informacija i samopouzdanja da to pokaže poslodavcu, vrlo vjerovatno neće dobiti tu poziciju, bez obzira na iskustvo.“

Preduslov: Izlazak iz zone komfora i važnost podrške

Za nju, profesionalni razvoj ne može se odvojiti od lične hrabrosti i spremnosti na promjenu.

„Izlazak iz zone komfora nije nikome jednostavan, ali ukoliko ne izađemo iz nje, ne napredujemo ni profesionalno ni privatno“, kaže Amina.

Govoreći o širem kontekstu profesionalnog razvoja, Amina ističe da se karijerni put žena ne odvija u izolaciji, nego u prostoru koji je gotovo bez iznimke ispunjen i ličnim i profesionalnim izazovima. Upravo zato, kako naglašava, važni su i unutrašnja otpornost i osjećaj da postoji podrška na koju se žena može osloniti dok gradi svoj profesionalni smjer. U tom procesu, posebno mjesto zauzimaju porodica i stručna podrška, koje mogu napraviti razliku između stagnacije i napretka: ne time što uklanjaju izazove, nego time što ih čine savladivim.

Njen pogled na ljude i rad ostaje prizemljen i znatiželjan, bez potrebe za jednostavnim odgovorima koji, mada zvuče primamljivo, rijetko nude stvarni smjer. Upravo zato karijerno savjetovanje koje vodi otvara prostor za dublje razumijevanje sebe, vlastitih mogućnosti i odluka, uz jedan važan podsjetnik: ne treba se bojati dužih, ali stabilnijih putanja.

Za kraj, ostavlja vas sa odabranim resursima koje cijeni i preporučuje kao relevantne za lični i profesionalni razvoj, među kojima se izdvajaju knjige američke autorice Brené Brown, čija istraživanja ranjivosti, hrabrosti i liderstva nude vrijedan uvid u savremeno razumijevanje ličnog i profesionalnog razvoja. U kontekstu samoedukacije, preporučuje online platforme poput Udemy i Coursera, koje nude širok spektar kurseva, posebno dostupnih onima koji vladaju engleskim jezikom, pri čemu se kao ključni faktor ističe jasno definisan cilj i pažljiv odabir resursa koji najbolje odgovaraju individualnim potrebama.

Ako želiš napraviti sljedeći korak u svom karijernom razvoju, prijavi se na besplatno karijerno savjetovanje u Nahli putem maila edukacija@nahla.ba i počni graditi svoj lični i profesonalni smjer.