svaki dan, osim subote, 11.30-21.00
E-mail: info@nahla.ba
+387 33 710 650
Jasmina Gobeljić Dedić: Zašto se najbolje karijere ne grade po identičnoj formuli?
Ponukani pružanjem podrške ženama u karijernom razvoju na svakom koraku njihovog puta CEI Nahla je kreirala novi model karijernog savjetovanja. U maju i junu 2024. održana su dva modula treninga za karijerne savjetnice u okviru projekta „Engage. Inspire. Empower – Women in Business in Bosnia and Herzegovina”, koji podržava Vlade Švicarske. Sedamnaest novih karijernih savjetnica u naredne 4 godine realizirat će grupna karijerna savjetovanja za stotine žena u Sarajevu, Tuzli i Bihaću. Upoznajte ih!
Kada se osvrnemo, neke karijere liče na niz susreta, prilika i odluka koje se u hodu pretvaraju u profesionalni smjer. Takav je slučaj Jasmine Gobeljić Dedić, naše karijerne savjetnice, čiji se put razvija kroz rad s ljudima, učenja “sa terena” i stalno prepoznavanje prilika koje dolaze iz prakse, a ne iz teorije.
Fleksibilnost kao životna prednost
„Ako ne računamo razne honorarne angažmane koje sam kao srednjoškolka prihvatala želeći naučiti nešto novo i uz to zaraditi džeparac, prvi ‘pravi’ posao dobila sam tokom studiranja“, kaže ona. Taj prvi posao u marketingu ostaje joj važan ne zbog pozicije, nego zbog načina rada: „Imala sam prilično strogu mentoricu, ali sa puno znanja i strpljenja na kojima sam joj jako zahvalna.”
Njen profesionalni razvoj ide kroz različite forme rada, od marketinga, preko freelance angažmana, do menadžerske pozicije u Nahli. Svaka od tih faza dodaje novu boju, novi set vještina, ali i, možda najvažnije, novu vrstu razumijevanja ljudi.
„Najviše sam ponosna na to što sam izgradila fleksibilnost kao značajnu kvalitetu, obzirom da sam radila sa različitim ljudima, na sjevernoameričkom i evropskom tlu, podjednako dobro se snalazeći u komunikaciji na bosanskom i engleskom jeziku.“
Za nju, najvažniji karijerni savjet bio je o načinu gledanja na proces učenja: „Nikada ne trebam propustiti priliku da nešto novo naučim i ako imam sreću upoznati nekoga ko nešto zaista dobro radi, da učim posmatrajući: jer je iskustvo te osobe živa knjiga.“
U radu sa ženama kroz karijerno savjetovanje, fokus ne stavlja na gotove odgovore, nego na proces kroz koji se vlastite kompetencije ponovo otkrivaju i jačaju.
Podcjenjivanje vlastitih prednosti kao čest obrazac
Posebno se kod žena, kako ističe, često javlja obrazac podcjenjivanja vlastitih prednosti u odnosu na konkretne zahtjeve radnog mjesta, naročito u fazi pripreme za intervju.
„Moje iskustvo se najviše veže za rad sa nezaposlenim ženama, tako da kada su u pitanju intervjui za posao smatram da se najviše zanemaruje razmišljanje o specifičnim prednostima koje kandidatkinja ima u odnosu na opis radnog mjesta“, objašnjava. „To je često dio šireg problema podcjenjivanja sebe sa kojim se žene suočavaju.“
U njenom pristupu važnu ulogu ima i metodologija savjetovanja, koja je jasno strukturisana i ne ulazi duboko u psihološke teme, ali ostavlja prostor za dodatni razvoj kroz preporuke. Razvijanje emocionalne inteligencije, kako navodi, dio je šireg spektra programa koje Nahla nudi u okviru ličnog razvoja, dok se karijerno savjetovanje fokusira na praktične i profesionalne aspekte: „Tamo gdje procijenim da bi bilo dobro da žena prođe dodatne edukacije, svakako ih preporučim, a ona sama bira da li će te programe pohađati u Nahli ili negdje drugo“, kaže ona.
Ovakav pristup spaja strukturirano savjetovanje i individualnu slobodu izbora, uz ideju da se profesionalni razvoj ne iscrpljuje u jednom razgovoru, nego nastavlja kroz širi sistem učenja i podrške.
Bez naglih promjena, molim
Izlazak iz zone komfora, u njenom pristupu karijernom savjetovanju ne znači nikakve nagle rezove nego postepeno približavanje promjeni: dovoljno blizu da prestane djelovati apstraktno, ali dovoljno sigurno da se ne pretvori u strah klijentice sa kojom radi. Njen rad ostaje usmjeren na ono što se ne može svesti na formulu: na ljude, njihove odluke i trenutke u kojima počnu vjerovati da mogu više nego što su do tada mislili.
Za one koji preispituju odnos ličnih vrijednosti i posla, izdvaja knjigu “Kaluđer koji je prodao svoj ferari”, dok za razvoj analitičkog i argumentacijskog mišljenja preporučuje Harvardovu seriju predavanja “Justice: What’s The Right Thing To Do?”. Za praktičniji pristup samoprocjeni korisnim smatra online alate poput testova na Truity platformi, naglašavajući da je ključ u tome da se resursi biraju u skladu s vlastitim profesionalnim smjerom.
Ako želiš napraviti sljedeći korak u svom karijernom razvoju, prijavi se na besplatno karijerno savjetovanje u Nahli putem maila edukacija@nahla.ba i počni graditi svoj lični i profesonalni smjer.
