svaki dan, osim subote, 11.30-21.00
E-mail: info@nahla.ba
+387 33 710 650
Amina Džaferović: Važnost malih koraka, samorefleksije i pregovora koji mijenjaju sve
Ponukani pružanjem podrške ženama u karijernom razvoju na svakom koraku njihovog puta CEI Nahla je kreirala novi model karijernog savjetovanja. U maju i junu 2024. održana su dva modula treninga za karijerne savjetnice u okviru projekta „Engage. Inspire. Empower – Women in Business in Bosnia and Herzegovina”, koji podržava Vlade Švicarske. Sedamnaest novih karijernih savjetnica u naredne 4 godine realizirat će grupna karijerna savjetovanja za stotine žena u Sarajevu, Tuzli i Bihaću. Upoznajte ih!
Ako ste imali priliku upoznati Aminu Džaferović, projektnu menadžericu i karijernu savjetnicu u CEI Nahla, znate da njezin rad nije samo profesionalan, već i duboko ličan. Aminin rad prožet je željom za ostvarivanjem rezultata koji imaju svrhu. Svojim oštrim umom, toplinom u komunikaciji i predanošću ona otvara prostor u kojem žene mogu slobodno usvajati nove vještine i prepoznavati svoje kapacitete, a susreti sa Aminom završavaju s osjećajem osnaženosti i inspiracije.
Posvećenost podršci drugima kao lični poziv
Akademsku karijeru započela je studijem genetike i bioinžinjeringa, no ubrzo je shvatila da tu nije pronašla svoj pravi poziv, često se šaleći da se bolje snalazi u radu s ljudima nego s laboratorijskim miševima. Svaka naredna profesionalna uloga koju je preuzela oblikovala je njen put i omogućila joj da stvori bogat mozaik vještina. Iako je svaki od tih koraka bio dragocjen, danas je svjesna da bi joj mnogo lakše bilo da je tada imala mentora koji bi je usmjerio. Iako su joj profesionalna iskustva bila raznolika, ona je tek vremenom otkrila svoj poziv – pomoć ženama u jačanju njihovih kapaciteta, naročito njihove ekonomske neovisnosti. Proces otkrivanja vlastite snage postao je njezin životni put, a sada, kao karijerna savjetnica, koristi stečeno iskustvo kako bi pomogla drugim ženama da učine isto.
"Moj najveći uspjeh nije rezultat uobičajenih dostignuća, već hrabrosti da se odmaknem od puta koji mi nije donosio ispunjenje i nastavim tragati dok nisam pronašla svoj pravi poziv. Danas radim s ženama koje su na istoj prekretnici na kojoj sam bila – traže više, ali ne znaju kako da krenu."
Samorazumijevanje i važnost preuzimanja odgovornosti
Osvrnuvši se na rad sa korisnicama karijernog savjetovanja, najvrednije što CEI Nahla pruža ženama jeste prostor u kojem mogu prepoznati vlastitu snagu i vještine, često skrivene ispod slojeva sumnje i nesigurnosti. Za Aminu, najinspirativniji trenutak je svjedočiti rastu njihovog samopouzdanja kroz ovaj proces, a posebno je dojmila rečenica jedne polaznice: „Pa to sam stvarno ja. Ja sam ta koja je sve to radila i koja je znala sve to uraditi, pa ja bih tu osobu stvarno zaposlila.“ Od žena i djevojaka koje se prijave na karijerna savjetovanja u Nahli, očekuje iskrenu želju za samorazumijevanjem i spremnost da se suoče sa vlastitim potencijalima i izazovima: “Važno je da pristupe procesu s odgovornošću. Povjerenje u proces i volja da se poduzmu konkretni koraci za unapređenje karijere bit će solidan temelj za uspješan rad i razvoj.” Njen pristup radu sa ženama temelji se na pružanju podrške, razumijevanja i postepenom otkrivanju njihovog potencijala. Često naglašava važnost malih koraka, potičući ih da istraže nove mogućnosti kroz prva profesionalna iskustva. Na taj način, žene postepeno jačaju svoje samopouzdanje, što dovodi do krupnijih koraka i u konačnici - promjene koju žele.
Znamo li pregovarati i ukazati na sopstvenu vrijednost?
Tokom razgovora o stvarima koje žene često profesionalno zanemaruju, Amina je iznijela zanimljivu opservaciju: “Tri aspekta koja žene često zanemaruju prilikom profesionalnih pregovora uključuju prepoznavanje vlastite vrijednosti, jasnu prezentaciju svojih postignuća i izražavanje ambicija za napredovanjem. Brojne žene vjeruju da će rezultati njihovog rada biti sami po sebi prepoznati, no profesionalno okruženje zahtijeva jasno artikulisanje vlastitih postignuća i doprinosa. Od presudne je važnosti u pregovore ući s jasno postavljenim ciljevima i sviješću o vještinama koje ženu pozicioniraju kao nezamjenjiv dio tima.”
Balansiranje individualnih ciljeva žena s kolektivnim izazovima profesionalnog razvoja zahtijeva poticanje žena da prepoznaju i afirmišu vlastite ambicije, ali i da u porodičnim obavezama prepoznaju poticaj i snagu, a ne prepreku. U tom procesu, presudnu ulogu ima otvorena komunikacija i spremnost na traženje podrške. “ Žene su često stubovi svojih porodica, noseći uspjehe i terete drugih, te je izuzetno važno da osvijeste kako i one zaslužuju jednak prostor za vlastiti rast. Vjerujem da izdvajanje vremena za sebe nije luksuz, već nužnost – ono obnavlja motivaciju, omogućava napredak i pruža osjećaj svrhe. Kada žena kaže: „Radim nešto za sebe, ovo je nešto što će mi pomoći da ostvarim svoj cilj“, tada počinje istinska transformacija.”
Za kraj, Amina dijeli dragocjen resurs: “Kroz balansiranje poslovnih, porodičnih i privatnih obaveza, uvijek tražim efikasne načine da pronađem vrijeme za sebe. Aplikacija Blinkist mi je posebno korisna – tokom jutarnje šetnje slušam sažete prikaze knjiga koje me zanimaju. Tako dobijam uvid u teme poput ličnog razvoja, liderstva i emocionalne inteligencije, kao što je bilo jutros, kada sam preslušala ‘Make Your Bad’ i dan mi je počeo s jasnom porukom i korisnim smjernicama.
